ANALISIS POTENSI LABA ATAS PENERAPAN SISTEM PENGUPAHAN KARYAWAN DITINJAU DARI PERSEPSI KARYAWAN UD SUMBER HIKMAH PAMEKASAN MADURA
Kata Kunci:
Potensi Laba, Gaji dan Komisi, Persepsi KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui persepsi karyawan tentang potensi laba atas penerapan sitem gaji dan sistem komisi, agar dapat memberikan informasi tentang bagaimana seharusnya sebuah perusahaan menerapkan sistem gaji dan sistem komisi yang tepat untuk karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis kualitatif. Jenis data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang di lakukan dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa potensi laba menurut perusahaan dengan menggunakan sistem gaji pada karyawan tetap akan meningkat karena karyawan merasa dihargai perusahaan, Perusahaan tidak perlu khawatir dengan ketidakhadiran karyawan karena perusahaan selalu melakukan evaluasi kinerja secara periodik, Potensi laba menurut perusahaan dengan menggunakan sistem komisi pada karyawan tidak tetap akan meningkat karena penilaian dilakukan berdasarkan kinerja karyawan, Perusahaan tidak akan rugi karena jumlah komisi yang diterima sesuai dengan kinerja karyawan tidak tetap. Persepsi karyawan tetap pada sistem gaji , potensi laba akan lebih besar, karena karyawan tetap merupakan karyawan dengan kinerja tinggi dan sangat dihargai oleh perusahaan. Persepsi karyawan tidak tetap pada sistem komisi, potensi laba yang akan didapatkan akan lebih besar, karena semakin banyak pekerjaan yang telah diselesaikan maka semakin banyak pula pendapatan perusahaan
Referensi
Adiwiratama, Jundan. (2012). Pengaruh Informasi Laba, Arus kas, dan Size Perusahaan Terhadap Return Saham (Studi Empiris Pada perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di BEI). Universitas Brawijaya. Jurnal Ilmiyah Akuntansi dan Humanika. Vol. 2, No. 1 : 1-25
Agusli, Rahmat., Putri, Utami., Keni. (2014). Desain Aplikasi Penghitungan Komisi Karyawan Berbasis Web. Jurnal. Vo. 4, No. 4 : 53-56
Ardini, Pradnya. Dahniar. (2013). Hubungan Persepsi Keadilan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Agus Jaya Mojokerto. Fakultas Psikologi. Universitas Negeri Malang.
Al-Amin, Maratin. Nafiah. (2015). Pengaruh Upah, Disiplin Kerja Dan Intensif Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Minimarket Rizky di Kabupaten Sragen. Fakultas Ekonomi. Universitas Yogyakarta.
Akbar, Mursalin. (2020). Persepsi karyawan Universitas Muhammadiyah Jakarta Selama Menjadi Nasabah di Bank Syariah. Fakultas Agama Islam. Universitas Muhammadiyah Jakarta.
Bratamanggala, Rudi., Wijayanti, Dwi. (2018). Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penjualan Dan Pengeluaran Kas Terhadap Laba Perusahaan di PT. Batara Mega Krida Kencana. Jurnal Akuntansi. Vo. 12, No. 1 : 126-140
Efendi, Irsan. (2019). Pengaruh Manajemen Laba, Profibitalitas Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Perusaan ManufakturYang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2018). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Alauddin Makasar.
Kusumawardhani, Indra. (2012). Pengaruh Corporate Governance, Struktur Kepemilikan, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba. Fakultas Ekonomi. UPN “Veteran” Yogyakarta. Jurnal Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi. Vol. 9, No. 1 : 41-54
Manik, Sudirman. (2016). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Karyawan Bank. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. Vo. 1, No. 2 : 230-244
Maramis, Enrico. (2013). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen. Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal. Vo. 1, No. 4 : 995-963
Nurjihan, Anandhira. (2019). Pengaruh Gaji, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Priantinah, Denies., Adhisty, Megasari. Chitra. (2012). Persepsi Karyawan Tentang Peran Auditor Internal Sebagai Pengawas, Konsultan, dan Katalisator Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Kasus di Hotel Inna Garuda Yogyakarta). Jurnal Nominal. Vol.1, No.1: 35-49
Permatasari, Yeni. (2017). Analisis Sistem dan Prosedur Penggajian dan Pengupahan Dalam Usaha Mendukung Efektifitas Pengendalian Intern Studi Kasus Pada PT. Delta Merlin Dunia Tekstil IV. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Qudus, Iradatul, Saifi, Muhammad. (2015). Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Upaya Mendukung Pengendalian Intern (Studi Pada PT. Sun Star Motor Malang). Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis. Vo. 25, No. 2 : 1-7
Rusadi, Yumni. (2019). Simulasi Penerapan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro, Kecil, dan Menengah (SAK-EMKM) Pada PT. Ryan Putera Ar-Rizqy. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Sa’diyah, Durrotus. (2018). Pengaruh Komisi Terhadap Kinerja Agen Asuransi Jiwa Syariah (Studi di PT. AJS Bumiputera 1912 Kantor Pemasaran Syariah Serang). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten.
Sugiono. (2016). Metode penelitian kualitatif, kualitatif, dan RAD. Bandung. Alfabeta.
Sutrisno, Pratama, Lealisneni. (2018). Analisis Penghitungan Komisi Agent Asuransi Pada PT. Generali Life Incurance Cabang Medan. Program Studi Akuntansi. Politeknik LP31 Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis. Vo. 4 : 38-48
Subianto, Marianus. (2016). Pengaruh gaji Dan Intensif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrasi Bisnis. Vo. 4, No. 3 : 698-712
Triharyati, Eri, Nursita, Emma. (2020). Kajian Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Terhadap Laporan Laba Rugi dan Neraca Pada PT. BPR Sindang Binaharta Kota Lubuklinggau. Universitas Bina Insan Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS). Vo. 3, No. 1: 91-107
Wulandari, Olivia. Hesti. (2016). Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Pada PT. Wira Karya Teknik Konsultan Palembang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhamdiyah Palembang.
Widyasari, Nitiya. (2012). Analisis Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Karyawan Pada RSUD Kota Semarang. Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro Semarang.
